Als ondernemer neem je voortdurend beslissingen. Over groei, investeringen, mensen, samenwerking en verandering. Dat doe je op basis van cijfers, gesprekken, ervaring en je eigen gevoel.

Maar hoe compleet is het beeld waarop je die beslissingen baseert?

Iedereen kijkt vanuit zijn eigen plek naar dezelfde organisatie. De directeur ziet andere dingen dan de teamleider. De planner beleeft een verandering anders dan de monteur. Goede ideeën blijven soms binnen een afdeling. Irritaties kunnen ongemerkt patronen worden. En wat voor de één vanzelfsprekend is, blijkt voor een ander helemaal niet zo logisch.

Zo ontstaan blinde vlekken. Niet omdat mensen niet goed kijken, maar omdat niemand de hele organisatie kan overzien. Organisatieportret

Herken je dit?

Waarom duurt hier alles tegenwoordig zo lang?
Besluiten kosten meer tijd. Projecten lopen vertraging op. Dezelfde onderwerpen komen steeds terug op de agenda. Iedereen werkt hard, maar toch lijkt de organisatie minder wendbaar.

Waarom krijgen we veranderingen niet van de grond?
De koers is duidelijk en iedereen begrijpt dat verandering nodig is. Toch blijft de uitvoering achter. Komt dat door weerstand, capaciteit of communicatie? Of kijken verschillende delen van de organisatie heel anders naar dezelfde verandering?

Volgens mij laten we kansen liggen.
Er is geen crisis. Klanten zijn tevreden en de resultaten zijn goed. Toch heb je het gevoel dat er meer in de organisatie zit. Ideeën verdwijnen onderweg, talent blijft onbenut of samenwerking kost meer energie dan nodig lijkt.

In al deze situaties is de neiging groot om meteen naar oplossingen te zoeken. Het Organisatieportret doet iets anders: eerst goed kijken wat er werkelijk aan de hand is.

Hoe werkt het?

We voeren journalistieke gesprekken met mensen uit verschillende delen van jouw organisatie. Geen enquête met vinkjes en geen vooraf bedachte diagnose. We luisteren, vragen door en zoeken naar het verhaal achter het eerste antwoord.

Daarna leggen we de gesprekken naast elkaar. Waar komen beelden overeen? Waar verschillen ze? Welke onderwerpen keren steeds terug? Wat wordt opvallend vaak genoemd – of juist helemaal niet? Welke aannames blijken helemaal niet zo vanzelfsprekend? En waar lijken kansen te blijven liggen?

Juist de verschillen kunnen veelzeggend zijn. De vragen zijn daarom beschrijvend en onderzoekend en kunnen ook licht confronterend zijn: wat ziet de één wat de ander niet ziet, welke beslissingen blijven liggen en welke spanningen worden wel gevoeld maar nauwelijks uitgesproken?

Wat krijg je?

Het resultaat is een compact en herkenbaar portret van jouw organisatie: geen oordeel en geen adviesrapport, maar een onafhankelijk beeld van wat er werkelijk speelt.

We laten zien welke patronen zichtbaar worden, waar perspectieven uiteenlopen, welke blinde vlekken er mogelijk zijn en waar kansen liggen. Vervolgens presenteren we het Organisatieportret aan de mensen die het mede hebben gemaakt en bespreken we samen wat we hebben gezien.

Wat je daarna met die inzichten doet, bepaal je zelf. Misschien bevestigt het portret wat je al vermoedde. Misschien blijkt een probleem ergens anders te zitten dan gedacht. En misschien komt iets naar boven waar je nog helemaal niet naar keek.

In alle gevallen heb je een completer beeld voordat je besluit wat de volgende stap moet zijn.

Journalistiek kijken naar organisaties

Het Organisatieportret is geen consultancy. We komen niet binnen met een model, methode of oplossing die we op jouw organisatie leggen.

We doen wat we als journalist al jaren doen: nieuwsgierig luisteren, verschillende perspectieven verzamelen, doorvragen, verbanden leggen en hoofd- van bijzaken scheiden.

Daarbij combineren we jarenlange journalistieke en bedrijfservaring met kennis van het technisch midden- en kleinbedrijf. Daardoor begrijpen we de omgeving waarin ondernemers en medewerkers werken én kunnen we met voldoende afstand naar de organisatie kijken.

Nieuwsgierig, onafhankelijk en zonder oordeel.

Wil je jouw organisatie eens door andere ogen bekijken?

Een Organisatieportret begint met een vrijblijvende intake. Daarin bespreken we wat er binnen jouw organisatie speelt en of het Organisatieportret daarbij past.

Neem contact op voor een kennismaking.